Dr. Irina Nicoleta Ionescu

Cum poți să lucrezi cu mine

  • Complex Career Transitions for Senior Professionals
  • Career Strategist
    Portfolio & Fractional Careers
  • 2nd Act Careers &
    Career Longevity

Dr. Irina Nicoleta Ionescu

Cum poți să lucrezi cu mine

Complex Career Transitions for Senior Professionals

Career Strategist
Portfolio & Fractional Careers

2nd Act Careers &
Career Longevity

Pentru profesioniști
(individual)

One-time
shot

Diagnostic Verde al Carierei. Ce faci după ce înțelegi adevărul

O singură întâlnire.

Fără obligații ulterioare.

60 min – Diagnostic real

Care este problema reală, nu versiunea din capul tău (prea confortabilă sau prea catastrofală)

Ce ești dispus să faci ACUM – concret, nu teoretic

Aici se separă temerile și dorințele de realitate.

60 min – Decizie & back up plan

Ce vrei cu adevărat

Ce poți face cu adevărat (opțiuni brutal de sincere)

Ce alegi

Ce faci în următoarele 30 zile

Ce faci dacă te blochezi din nou

Pleci cu o soluție asumată de tine, nu cu entuziasm de moment.


€170
/ 120 MIN

O singură sesiune. Fără obligații ulterioare.

Pachete de
lucru

Începând de la 6 sesiuni.
Ritm flexibil, adaptat situației tale.

Include o sesiune inițială de cunoaștere (gratuită).

Tranziții în carieră.

Schimbări de carieră.

Planificare carieră 45-65 ani.

Tranziția către pensie.

Variantă 60 min


€90
/ sesiune

Total: 540 €

Variantă 90 min


€110
/ sesiune

Total: 660 €

Sesiune
individuală

Follow-up sau punctual

Pentru cei care au lucrat deja cu mine sau au nevoie de o intervenție clară pe o temă specifică.


€125
/ 90 MIN

Nu include o sesiune inițială de cunoaștere (gratuită).

Vindecă-ți
relația cu
cariera

Un program pentru profesioniști care s-au prins că problema nu este job-ul X, ci relația lor cu munca și succesul: așteaptă de la carieră ce nu e rolul ei să ofere.

De la


€700
/ 6 sesiuni x 90 min

Include o sesiune inițială de cunoaștere (gratuită) și suport între sesiuni, atunci când este necesar.

Rewirement
for
Retirement

Pentru profesioniști 45+ care vor să pregătească foarte asumat următoarea etapă profesională și personală — până la și după pensionare.

45+: Carieră, Identitate & Sens în următorii 20+ ani

De la


€1100
/ 2 module, 10 (6+4) sesiuni x 90 min

Include o sesiune inițială de cunoaștere (gratuită) și suport între sesiuni, atunci când este necesar.

Vindecă-ți relația cu cariera

Un program pentru profesioniști care s-au prins că problema nu este job-ul X, ci relația lor cu munca și succesul: așteaptă de la carieră ce nu e rolul ei să ofere.

Dacă relația ta cu cariera este toxică, orice schimbare exterioară va repeta același tipar.

Vei aștepta de la noi job-uri ce nu este treaba lui să-ți ofere.

Nu te vei simți în siguranță sau apreciat niciodată.

Vei continua să faci schimbări și să obții aceleași frustrări.

Cea mai complexă tranziție în carieră este către un nou mod de

a te vedea pe tine ca profesionist

a munci

a defini succesul.

Relația cu munca și cariera oglindește mai onest decât crezi

Ce aștepți în relații (de familie, romantice, de prietenie)

Ce lipsește în relații

Cum decizi în relații

Cum reacționezi în relații

Poate nu cariera ta are nevoie de schimbare, ci relația ta cu ea.

1. Ce aștepți de la carieră — și nu e rolul ei să-ți dea

Este cariera ta responsabilă să:

îți ofere validare ca un părinte sau un partener?

îți vindece rănile de-acasă?

compenseze eșecuri personale?

îți dea ce-ți dorești doar pentru că „suferi mult la muncă”?

Sepărăm așteptările justificate de tipare, neîmpliniri și dorințe personale.

2. De unde vin poveștile tale

Înțelegi:

cum s-a format relația ta cu munca și performanța

cât e utilitate (bani, impact, activitate, talente)

cât e identitate (validare, statut, apartenență)

cât e performance trap

Performance trap poate însemna:

„Trebuie să performez indiferent de costuri, altfel nu mă simt bine.”

Criticul interior permanent.

Sindromul impostorului.

Standarde nerezonabil de ridicate.

Perfecționism, overachieving, muncă excesivă ca să te simți în siguranță.

3. Unde te blochezi

Ești nemulțumit și blocat pentru că:

Ți-e frică să-ți dai demisia sau să faci revoluție la muncă.

Să schimbi ceva devine de fiecare dată „pot să mai îndur puțin”, „nu e așa de rău”, „eu așa sunt”, „cine sunt eu să vreau mai mult?”

Rezultatul: frustrare maximă, blocaj maxim.
Până când sănătatea șubredă, certurile de acasă, promovările ratate sau piața muncii te trezesc.

4. Ce alegi să rescrii

Ce povești, credințe, așteptări despre tine, muncă și succes ștergi.

Ce povești, credințe, așteptări despre tine, muncă și succes rescrii.

Ce poveste sănătoasă alegi pentru următorii 10–30 ani de viață activă.

Nu din reflex, nu din frică, nu din mecanisme vechi de supraviețuire.

Îți schimbi așteptările față de carieră: știi ce este rolul ei să îți ofere și ce ține de tine și de istoria ta personală.

Iei decizii profesionale fără să proiectezi asupra jobului nevoi emoționale pe care acesta nu le poate satisface.

Înțelegi ce înseamnă pentru tine o schimbare de carieră sau o tranziție — mai detașat de credințe și așteptări despre tine, muncă și succes.

Construiești următorii 10–30 de ani de viață activă pe o poveste profesională mai sănătoasă, aleasă conștient.

Program 1:1

Durată recomandată: 6 sesiuni (extensibil la 10, dacă procesul o cere)

De la 700 € (6 sesiuni x 90 min)

 

Rewirement for Retirement.

45+: Carieră, Identitate & Sens în următorii 20+ ani

Pentru profesioniști 45+ care vor să pregătească foarte asumat următoarea etapă profesională și personală — până la și după pensionare.

Celor cărora:

le pasă de viitorul lor, dar le e teamă să îl privească în ochi

vor să schimbe modul în care se uită la îmbătrânire și pensionare, dar nu știu cum ar arăta asta concret

au nevoie de curaj să ia decizii din timp, ca să le fie bine peste 5–10–15–25 de ani

caută soluții pragmatice, nu șabloane

×
Pregătirea unei tranziții cu sens până la pensionare și după:
Opțiuni de carieră
Mod de gândire
Alegeri personale și profesionale
Stil de viață
Rutine noi
Noi comunități și rețele relevante
Definirea strategiei de carieră 45–65:
Carieră după carieră (2nd act career)
Carieră-portofoliu (portfolio career)
Colaborări multiple în același sector (fractional employment)
Proiecte secundare (side hustle)
Lucrăm pe 6 tipuri de tranziții:
Personală (identitate)
Fizică
Psihologică (mentalitate)
Familială (copii, căsnicie, părinți)
Profesională
Sensul tău în următorii 20+ ani
Rescrii credințele despre îmbătrânire
Relația cu munca, succesul și îmbătrânirea
Healthy aging, Active aging, Smart aging

10 sesiuni individuale

Durată orientativă: 8–12 luni

Ritm adaptat situației tale

──────────────────────────────────

Modul 1 – Reframing & Direcție — 6 sesiuni

Durată orientativă: 4–6 luni

Pentru cei care vor să clarifice din timp:

Ce urmează profesional între 45–65, în mod realist

Cum se schimbă relația cu munca și succesul

Ce impact are îmbătrânirea asupra carierei actuale (rol, energie, relevanță, ritm)

Ce nu mai funcționează și ce nu mai este negociabil

Ce e de schimbat

Ce opțiuni reale există (job clasic vs. carieră-portofoliu, colaborări multiple, proiecte secundare etc.)

2–3 scenarii de viitor realiste & sustenabile

La finalul Modulului 1:

Ai o repoziționare clară, nu doar o reflecție

Ai ales un scenariu principal și unul de rezervă

Știi ce începi și ce oprești în următoarele 6–12 luni

Asta schimbă traiectoria, nu doar perspectiva.

──────────────────────────────────

Modul 2 – Structură & Implementare — 4 sesiuni

Durată orientativă: 4–6 luni

Pentru cei care aleg să ducă lucrurile mai departe, acționând. Aici lucrăm concret pe:

Repoziționare profesională: cum rămâi relevant după 50 și 60 (rol, vizibilitate, expertiză)

Construirea unui nou ecosistem: rețele, comunități, colaborări

Structuri și rutine care susțin energia și relevanța pe termen lung

Plan 12/24/36 luni, cu etape clare

Plan de siguranță în cazul schimbărilor externe (piață, sănătate, familie)

La finalul procesului complet:

Ai o direcție asumată și începută

Ai structuri care o susțin

Ai un plan funcțional

Asta transformă alegerea într-un drum real. Construiești, nu bâjbâi.

──────────────────────────────────

Rezultat final

„Simt că am opțiuni.”

„Știu ce pot face.”

„Acum îmi este clar, nu frică.”

Modul 1 – Reframing & Direcție

6 sesiuni x 90 min — €700

──────────────────────────────────

Modul 2 – Structură & Implementare

4 sesiuni x 90 min — €500

──────────────────────────────────

Program complet (Modul 1 + 2) — €1100

Plata poate fi făcută integral sau în 2 tranșe

Carieră după carieră (2nd act career)

Începi o nouă etapă profesională semnificativ diferită de prima — fie ca domeniu, fie ca rol, fie ca ritm. Nu este o „continuare”, ci o repoziționare.
Exemplu: fost manager care devine consultant independent sau formator într-o arie nouă.

──────────────────────────────────

Carieră-portofoliu (portfolio career)

Construiești activ mai multe roluri sau activități, uneori în domenii diferite, care împreună formează identitatea ta profesională.
Exemplu: consultant + profesor asociat + proiect personal + mentorat.

──────────────────────────────────

Colaborări multiple în același sector (fractional employment)

Oferi aceeași expertiză mai multor organizații simultan, în roluri parțiale sau pe proiecte. Nu schimbi domeniul, ci modul de lucru.
Exemplu: director financiar part-time pentru 2–3 companii.

──────────────────────────────────

Proiect secundar cu potențial de creștere (side hustle)

Dezvolți o activitate paralelă cu jobul principal, care poate rămâne complementară sau poate deveni în timp direcție principală.
Exemplu: curs online, consultanță punctuală, atelier creativ, mic business personal.

Pentru organizații
(Business, instituții, ONG)

Tranziții pentru Performanță

Lucrez cu organizații care:

Au lideri în tranziție spre noi roluri și poziții

Au profesioniști 45+ în repoziționare

Gestionează schimbări structurale

Vor intervenții 1:1 pentru oameni-cheie

Și nu mai vor să piardă timp sau să vadă cum scad calitatea deciziilor & performanța în contexte cu miză ridicată.

Pentru organizații care gestionează schimbări de leadership sau roluri — fără a pierde timp, sau a vedea cum scad calitatea deciziilor și performanța, în contexte cu miză ridicată.

  • Organizațiile tratează onboarding-ul, schimbările de rol sau exit-urile ca procese administrative.
  • Oamenii le trăiesc ca schimbări de identitate.
  • Eu tratez tranzițiile ca momente strategice de performanță.

Intervenții axate pe calitatea gândirii și claritatea deciziilor, în perioade de tranziție — pentru performanță reală și execuție consecventă, în contexte cu miză mare.

1. Inteligență de Tranziție (on / between / off roles)

Focus pe modul în care oamenii gândesc și acționează atunci când li se schimbă identitatea profesională, responsabilitățile și contextul de stakeholderi.

Accelerarea onboarding-ului (sense-making, claritate a așteptărilor, navigare internă)

Tranziții între roluri, arii sau echipe

Offboarding responsabil (închidere, demnitate, transfer de cunoaștere)

──────────────────────────────────

2. Dialog onest și recalibrare pentru Performanță

Performanța reală aparține persoanelor autonome: conștiente de sine, cu minte clară și etică solidă.
Performanța falsă este doar control de avarie pentru organizație.

Claritate în prioritizare și execuție

Limite sănătoase și performanță sustenabilă în timp

De la competență → la încredere → la consistență → la rezultate

──────────────────────────────────

3. Standarde Profesionale & Siguranță

Etică internațională în coaching și mentoring (ICF – EMCC)

Conversații cu miză ridicată, nu evaluări HR sau procese administrative

Lucrez doar în limite profesionale clare. Dacă acestea nu sunt respectate, întrerup colaborarea.

Coaching individual

Intervenții strategice în perioade de tranziție

Programe dedicate pentru profesioniști 45+

Onboarding în roluri senior sau specializate cu vizibilitate mare

Promovări, mobilitate internă, restructurări, offboarding

Navigarea mediilor interne de putere și influență, în momente de schimbare organizațională sau tranziție individuală

Costuri mai mici în tranziții de rol și schimbări sistemice

Claritate în asumarea deciziilor de către lideri / profesioniști seniori

Autoritate mai solidă în execuție, pentru lideri / profesioniști seniori, în tranziții individuale sau schimbări organizaționale

Reducerea dezangajării

Offboarding etic, cu risc reputațional redus

Focus pe gândire critică și asumarea deciziilor — nu pe corectarea comportamentelor

Focus pe tranziții ca momente de putere și risc strategic — nu procese administrative

Conceput pentru decidenți seniori în contexte critice — nu pentru sarcini de rutină

Background solid cu tranziții și schimbări sistemice și lucrul cu lideri de rang înalt — Doctorat științe politice, 20+ ani de lucru direct cu lideri, organizații și fenomene de schimbare politică, socială, economică